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　　人身權(quán)利是指公民的人身不受非法侵犯的權(quán)利，包括生命健康權(quán)、人身自由權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)、住宅安全權(quán)、通信自由權(quán)等具體權(quán)利，對此憲法和法律都有明確規(guī)定，如我國憲法第38條就明確規(guī)定：“中華人民共和國公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯。禁止用任何方法對公民進(jìn)行侮辱、誹謗和誣告陷害。”而一些公司為了打造所謂的企業(yè)文化在很多方面都涉嫌損害員工的人身權(quán)利。比如有的公司在員工入職后就不再叫原來的姓名而統(tǒng)一用公司給取的代號，打造所謂“一家人”的感覺。

　　最近一段多名年輕女子跪在臺上互扇耳光的視頻熱傳，后面的大屏幕上顯示著“狼性團(tuán)隊(duì)”字樣。據(jù)悉，這是一家美容機(jī)構(gòu)，相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，互扇耳光的都是業(yè)績不達(dá)標(biāo)的，主要是為了激勵她們，目的是打造團(tuán)隊(duì)凝聚力。何謂“狼性團(tuán)隊(duì)”?據(jù)學(xué)者介紹“狼性團(tuán)隊(duì)”大致特點(diǎn)是“合作、團(tuán)結(jié)、耐力、執(zhí)著、拼搏、和諧共生等”�？磥碚嬲�的狼性文化對于企業(yè)和員工來講都具有團(tuán)結(jié)拼搏等積極的作用，可以作為一種精神力量成為企業(yè)文化的一部分，但是讓員工跪地互扇耳光，甚至說誰扇得響誰就有狼性，不但是對“狼性團(tuán)隊(duì)”的扭曲更是對員工人身權(quán)利的損害已經(jīng)對員工的精神和肉體都帶來了傷害，應(yīng)該及時叫停并糾正。

　　除了歪曲實(shí)際的所謂“企業(yè)文化”之外，一些機(jī)構(gòu)為訓(xùn)練員工讓員工喝馬桶水、跪地爬行等做法也是不合法的，建設(shè)團(tuán)隊(duì)更要尊重員工的人身權(quán)利，讓員工自發(fā)自愿的愛崗敬業(yè)力爭上游。同時當(dāng)我們的人身權(quán)利包括哪些受到侵害時也要敢于拿起法律武器與不法侵害作斗爭。